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专家建议量化公务员考核指标:别成领导一句话

2018-11-06 18:11:00
专家建议量化公务员考核指标:别成领导一句话 内容提要: 内容提要:公务员年度考核累计两年被确定为“称职”以上等次的,对应工资标准可提高一档工资;累计五年被确定为“称职”以上等次的,在所任职务对应级别范围内晋升一个级别,并享受年度考核奖金。

…… 连续两年年度考核被评为“不称职”等级的公务员将被辞退,“公务员队伍将建退出机制”的说法终于首次落到了“纸面上”。

昨天,国家公务员局连发《公务员培训规定》、《公务员嘉奖规定》、《公务员考核规定》三个试行规定,并于即日起生效实行。

考核决定薪水职位 根据《公务员考核规定》,“德、能、勤、绩、廉”五方面表现和工作实绩是考核1名公务员是不是称职的主要标准。

公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的根据。

年度考核的结果分为“”、“称职”、“基本称职”和“不称职”四个等次。

考核包括个人总结述职,主管领导给出评语和考核等次建议,由本机关负责人或者授权的考核委员会肯定考核等次,将考核结果以书面形式通知被考核公务员,并由公务员本人签署意见。

对拟定为等次的公务员还要在本机关范围内公示。

五年称职晋升一级 公务员年度考核累计两年被肯定为“称职”以上等次的,对应工资标准可提高一档工资;累计五年被确定为“称职”以上等次的,在所任职务对应级别范围内晋升一个级别,并享受年度考核奖金。

公务员年度考核被确定为“不称职”等次的,要被降低一级职务,该考核年度不计算为上述晋升级别和级别工资档次的考核年限,不享受年度考核奖金。

尤为引人注目的是“连续两年年度考核被确定为不称职等次的,予以解雇”的明文规定,这意味着被视为“金饭碗”的公务员岗位首次出现落在“纸面上”的退出机制。

为国争光可获奖金 《公务员奖励规定》明确,公务员或公务员集体如有“为促进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献”,“爱护公共财产、勤俭国家资财有突出成绩”,“在对外交往中为国家争得荣誉和利益”,“在抢险、救灾等特定环境中做出贡献”等情况,应予以奖励。

对取得嘉奖的公务员,按照规定标准给予一次性奖金。

对因同一事由已获得上级机关奖励的,下级机关不再重复奖励。

各地各部门不得自行设立该规定之外的其他种类的公务员奖励,不得违反该规定标准发放奖金,不得重复发放奖金。

晨报记者姜葳 各国公务员考核规定 ●新加坡:喝酒超百元视为不廉 新加坡公务员考核办法非常细化和明确。

譬如政府甚至规定公务员用公款喝一

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